Detaylı Arama
İptal
Bulunan: 2 Adet 0.000 sn
- Eklemek veya çıkarmak istediğiniz kriterleriniz için 'Dahil' / 'Hariç' seçeneğini kullanabilirsiniz. Sorgu satırları birbirine 'VE' bağlacı ile bağlıdır.
- İptal tuşuna basarak normal aramaya dönebilirsiniz.
Filtreler
Filtreler
Bulunan: 2 Adet 0.000 sn
Ambargo Durumu : Erişime Açık ✕Dil : eng ✕Yayın Turu [Akademik] : Preprint ✕Yazar [KatkıdaBulunan] Kurum : Department of Busine ... ✕Yazar [KatkıdaBulunan] Kurum : Department of Busine ... ✕Yazar Departmanı : Yeditepe University ... ✕Koleksiyon : Ön Baskı Yayınlar ✕Koleksiyon : Ön Baskı Yayınlar ✕Koleksiyon : Ön Baskı Yayınlar ✕Koleksiyon : Ön Baskı Yayınlar ✕
Koleksiyon [1]
Ambargo Durumu [1]
Tam Metin [1]
Eser Adı [2]
Yazar [Asıl] [2]
Yayın Tarihi [1]
Yazar Departmanı [2]
Yazar [KatkıdaBulunan] [1]
Yazar [KatkıdaBulunan] Kurum [1]
Esere Katkı Sağlayan [1]
Konu Başlıkları [Genel] [18]
Yayın Türü [Ortam] [1]
Dil [1]
Yayıncı [1]
Erişim Hakkı [1]
Yayın Turu [Akademik] [1]
Ön Baskı YayınlarYeditepe Üniversitesi Kurum Koleksiyonu
Ön Baskı YayınlarYeditepe Üniversitesi Kurum Koleksiyonu
Ön Baskı YayınlarYeditepe Üniversitesi Kurum Koleksiyonu
Ön Baskı YayınlarYeditepe Üniversitesi Kurum Koleksiyonu
Erişime Açık

The mediating role of psychological capital in the relationship between agile leadership and employee intrapreneurship: An empirical study in Turkey

Nurdağ, Veysel Karani

This research aims to undertake an extensive investigation into the correlation among agile leadership, employee intrapreneurship, and psychological capital. By examining the impact of psychological capital on employee intrapreneurship, this study seeks to make a valuable contribution to the academic literature.While there is an increasing interest in the concepts of agile leadership and employee intrapreneurship, there is a lack of comprehensive research exploring their relationship with psychological capital. The suggested study will employ an interdisciplinary approach, combining the pertin ...Daha fazlası

Preprint 2024 Yeditepe University Academic and Open Access Information System 80 Görüntülenme
Erişime Açık

The role of workplace fear of missing out and perceived supervisor support on the relationship between work-related basic need satisfaction and Job burnout

Karamık, Cihan

Job burnout profoundly impacts both employee well-being and organizational effectiveness. This study explores the dynamic interplay among job-related basic need satisfaction, job burnout, Fear of Missing Out (FoMO), and Perceived Supervisor Support. Drawing from self-determination theory and social support literature, it posits that job related basic need fulfillment inversely correlates with job burnout, with FoMO and Perceived Supervisor Support mediating this relationship. 391 employees across diverse industries participated in this cross-sectional study, completing assessments on job-relat ...Daha fazlası

Preprint 2024 Yeditepe University Academic and Open Access Information System 59 Görüntülenme
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında yükümlülüklerimiz ve çerez politikamız hakkında bilgi sahibi olmak için alttaki bağlantıyı kullanabilirsiniz.
Tamam Çerez PolitikasıAçık Erişim YönergesiKlavuz
creativecommons
Bu site altında yer alan tüm kaynaklar Creative Commons Alıntı-GayriTicari-Türetilemez 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.
Platforms